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如何找到有效的培训需求——构建“响应”业务战略的培训需求分析模式
被引量:
3
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摘要
培训需求能否被准确识别,决定了培训的有效性。本文应用复杂适应系统理论中的刺激—反应模型对传统培训需求分析模式进行再认识,构建识别、甄选、评估需求信息过滤过程,以期实现培训需求与业务战略的匹配,促进培训部门与业务部门战略性合作的开展,提高培训系统对企业战略发展的敏感度和适应性。
作者
董晓宏
张立峰
岑彬
机构地区
石家庄经济学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第3期29-32,共4页
Human Resources Development of China
关键词
业务战略
培训需求
信息过滤
刺激-反应模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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