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传记式数据:简历筛选的高效节时器 被引量:1

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摘要 在大规模人才招聘中,企业都在寻找成本低、效率高、准确度高的测评方法。近年来,传记式数据测评凭借独特的优势,成为企业大规模人才招聘的有效测评方法之一。本文就传记式数据测评方法的概念、优点、实施方法、应用注意问题进行了介绍。
机构地区 浙江大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第3期43-45,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Owens, W. A. & Schoenfeldt L. F. Toward a Classification of Persons. Journal of Applied Psychology, 1979, 64: 569-607.
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  • 3Muchinsky, In Cooper, C. L. & Robertson, I. T. (EDs). Personnel selection methods. International Review of Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley, 1986, P60.

同被引文献6

引证文献1

二级引证文献2

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