煤炭企业的人力资源管理

1.人力资源管理体制不够完善，缺乏规范的人事制度。目前，煤炭企业的人力资源管理仍以传统的人事管理为主，在管理过程中注重执行和事务操作，缺乏战略和战术的谋划，特别是缺乏长远的人力资源发展战略。同时，尽管企业明白自身人才结构的不合理，却缺乏对人力资本培育和运用的战略性设计，缺乏完整的选拔和培育人才的机制。