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企业薪酬管理策略要点分析被引量：2

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摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心组成部分。有效的薪酬管理策略要求:务必保证领先型薪酬策略对企业发展战略的支撑作用,充分发挥绩效-薪酬组合对企业经营管理的牵引作用,必须保持薪酬制度稳定性与灵活性的有机统一;薪酬管理的基本要求是依法规范操作;提高薪酬满意度的重要环节是薪酬沟通。

作者张海容

机构地区北京劳动保障职业学院

出处《北京劳动保障职业学院学报》 2009年第1期36-37,共2页 Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security

关键词薪酬管理策略要点分析

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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北京劳动保障职业学院学报

2009年第1期

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