我们需要怎样的激励

“以能定岗．以岗定责．以责定薪、定期考核、动态管理”的监理激励管理新模式，能够有效调动广大监理人员工作积极性，更好地吸引．留住监理人才，促使监理企业在激烈的竞争中实现“质量、安全、环保、费用、进度”控制的有机统一。作为知识密集型企业，监理企业的竞争实质上是人才的竞争。要在激烈的竞争中保持不败，必须抓好人力资源管理，尤其是建立健全完善的融励管理机制。