构建国企激励和约束的长效机制

自改革开放以来，国企一直在寻求一种有效的激励与约束机制，无论是改革早期的放权让利、利改税阶段，还是在后来的经营承包、机制转换阶段，我们所采用的“松绑”、“放权”、“让利”、“搞活”等方法，都是在试图调整分配关系，通过各种各样的激励来调动经营者和职工的积极性。当前，在激励与约束机制的构建方面，许多国企仍显不足，需要继续探索和完善。