领跑型企业需具备灵动的组织文化

缺失创新的企业,无法从跟随者变为领跑者。要实现这样的涅槃,需要做多个领域的联动式改革,包括破除企业内部陈旧的官僚习气,发挥员工的创造力和能动性。