基于劳动合同法的企业人力资本投资决策分析

新劳动合同法的实施更加规范了劳资关系,其中明确规定了培训违约金的支付。违约金的变动势必影响到企业及员工对于人力资本投资的决策行为。通过对劳动合同法的解读,用博弈方法对新法实施后企业人力资本投资决策行为进行了分析,试图明确新环境约束下的企业决策。