164名临床护理人员工作满意度调查与分析

目的调查分析影响临床护理人员工作满意度的因素，为提高临床护士的工作满意度提供参考。方法采取整群抽样、自行设计的问卷的方法，对某二级甲等医院164名护士的工作满意度实施调查。结果临床护士工作满意度水平较低，其中工作负荷、个人及专业发展机会、排班与工作环境、薪酬是最大的影响因素。结论根据护士工作满意度情况，采取对应的激励手段，制定有针对性的人力资源管理对策，合理配备与使用护理人员，提高护士的工作满意度，稳定护理队伍。