施工企业建立多层次人才选育机制浅探

在市场经济条件下,企业的竞争最终表现为人整体智力水平的竞争。只有注重建立适应市场经济体制的人才选育机制,企业才能求得生存和发展。 一、建立多层次人才选育机制的依据 建立多层次人才选育机制,是基于企业在市场经济条件下生产经营的需要。由于任何产品从最初的设计,最终到消费者的手中,要经过多重环节和多道工艺,需要有多层次和不同岗位的人员共同参与实施才能完成。