劳动关系法制化条件下人力资源管理风险问题研究

在企业人力资源管理中,研究各环节可能产生风险是管理过程的着重点。在人力资源管理逐步走向法制化、精细化管理的今天,管理者应高瞻远瞩预见各种问题的存在或可能,采取相应的措施,降低用人风险,构建和谐的劳动关系。文章分析人力资源管理在法制化条件下的招聘、劳资关系、用工成本三方面存在的风险,提出了防范风险的相应策略。