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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响被引量：4

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摘要我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。

作者贺雪梅陈牛则

机构地区湖南师范大学教育科学学院

出处《湖南医科大学学报（社会科学版）》 2009年第1期56-57,共2页 Journal of Social Science of Hunan Medical University

关键词劳动合同法人力资源管理用工成本用工模式

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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湖南医科大学学报（社会科学版）

2009年第1期

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