脑力劳动者职业倦怠测量工具的信度和效度分析

目的评价修订的职业倦怠问卷在脑力劳动者中运用的信度与效度。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名脑力劳动者进行职业倦怠问卷调查。结果探索性因素分析提取得到3个公因子与原理论模型基本一致，分别代表情感耗竭、人格解体与成就感降低。问卷与3个子项（情感耗竭、人格解体、成就感降低）的Cronbaeh α值介于0．721～0．832。除人格解体的分半信度和情感耗竭的重测信度外，其余修订后的信度指标均高于原量表的研究结果。利用验证性因素分析进行结构效度的分析，发现整个模型拟合良好，条目在3个潜因子负荷〉0．4（P〈0．01），说明相应的条目度量对应的潜在因子的结构比较合理。无论是单样本还是总体样本，三因素模型拟合指数均优于单因素和二因素模型拟合指数。修订后量表的三因素模型拟合指数整体上优于原量表。同时量表具有较好的内容效度。结论修订后的职业倦怠问卷是较可靠、有效的测量工具，可用于脑力劳动者的职业倦怠研究。