高职毕业生对酒店企业心理契约违背浅说

人员流失率过高会给企业带来多种负面影响。高职院校酒店管理相关专业毕业生在酒店企业主动离职的种种原因,最终都可以归结为新员工与酒店心理契约的失衡。针对这类毕业生从企业中流失的情况,提出了酒店新员工主动离职分类模型,并针对该类型新员工的离职问题,从心理契约的角度探寻高职毕业生流失的控制策略。