选准配强优化结构

黑龙江某预备役师针对预备役军官选配中存在的“重平时、轻战时，重数量、轻质量，重关系、轻标准”的问题，积极探索“不求所有、但求所用”的人才选拔储备路子。年度编兵整组工作展开前，该师召开预备役军官认定任命工作会议，进一步解决了预备役军官编配存在的不正规、不严肃的问题。