工龄在国有企业改革中的特殊地位与作用

国有企业工龄(简称工龄。下同)不只表示职工在国有企业工作的年数,它所体现的利益还有两个极端重要的特性——产权属性和不可继承性(此称工龄的两大特性)。工龄的两大特性对解决国有企业改革出现的深层次矛盾,具有特别重要的意义。本文就此谈八点初步认识。1 工龄原本具有产权属性和不可继承性人们知道,传统的工龄作为企业职工个人(调资、分房、享受医疗保健、领取退休养老金等)从国家获得利益的重要依据,是产权的一种体现——分配权。改革以来,许多企业把职工工资分为岗位工资和工龄工资,工龄的产权属性就更清楚了。岗位工资是按职工现实劳动进行分配,企业支付给职工的是劳动价值。而工龄工资是按职工过去劳动进行分配,与现实劳动无关,相比而言当然也就不是劳动价值。那么,工龄是什么?