企业不同阶段的人力资源管理

本文根据组织生命周期理论,将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段,并对各个发展阶段的不同特点进行了分析,据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略,才能更加有效地促进企业发展,维持企业的强盛繁荣,延缓企业生命周期。