浙江民营企业人才危机分析研究

浙江民营企业由于自身和外部的诸多因素,导致企业难以引进人才、留住人才,不同程度的产生了人才危机。本文根据浙江民营企业人才现状,分析危机产生的内部和外部因素,得出浙江民营企业建立现代企业制度,建立健全人才的激励机制,塑造良好的企业文化等对策。同时,政府部门也要加强对民营企业在人才这方面的政策支持。这些对策民营企业解决人才危机具有一定的参考意义。