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高校教务管理人员职业倦怠探因及对策
被引量:
22
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摘要
在国内许多高校中,教务管理人员普遍存在职业倦怠的现象。职业倦怠现象产生的原因是:烦琐工作带来的疲劳心理;待遇偏低诱发的失落心理;为发展前景担忧导致的迷茫心理。缓解教务管理人员职业倦怠的对策是:优化教务管理人员的结构,提高整个体系的工作氛围;改善工作方式,减轻工作压力;逐步完善考核与晋升制度,建立有效的激励机制;做好教务管理人员的培训、进修工作。
作者
谢万杰
机构地区
中国民航大学安全科学与工程学院
出处
《教育探索》
北大核心
2009年第4期121-122,共2页
Education Exploration
关键词
高校教务管理人员
职业倦怠
成因
对策
分类号
G443 [哲学宗教—发展与教育心理学]
引文网络
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