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岗位效益系数工资制的实施与思考
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摘要
岗位效益系数工资制是一种与岗位、个人技能业绩、单位效益全面挂钩的动态工资管理,文章阐述了薪酬办法的实施过程及考核办法,分析其特点及实施后的一些思考。
作者
李家群
机构地区
江西萍乡矿业集团电力公司
出处
《当代经济》
2009年第6期68-69,共2页
Contemporary Economics
关键词
岗位效益
工资
实施
思考
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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