期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅析基于企业文化创新的企业核心竞争力构建
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
企业文化创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业核心竞争力的关键。企业核心的竞争力是建立于企业文化创新力之上的一种"合力"。本文通过对基于企业文化创新的企业核心竞争力的构成分析,探讨如何通过企业文化创新构建企业核心竞争力。
作者
张菡
机构地区
西安财经学院经济学院
出处
《商场现代化》
2009年第11期340-340,共1页
关键词
企业文化
企业文化创新
企业核心竞争力
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
G12 [文化科学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
2
共引文献
15
同被引文献
1
引证文献
2
二级引证文献
0
参考文献
2
1
石立伟.
企业文化的新特征[J]
.中外企业文化,2004(4):4-5.
被引量:9
2
王子夫.
浅谈如何形成企业的核心竞争力[J]
.大众科技,2006,8(1):133-134.
被引量:8
共引文献
15
1
王玎.
企业变革与企业文化管理[J]
.东北师大学报(哲学社会科学版),2005(3):80-83.
被引量:8
2
漆向东.
中华文化的精髓是企业文化创新的源泉[J]
.产业与科技论坛,2006,5(6):28-30.
3
许华.
论新经济时代企业文化的基本特征[J]
.粮食流通技术,2005(5):41-43.
4
刘芳,艾桃桃.
陶瓷企业文化[J]
.江苏陶瓷,2005,38(6):4-6.
被引量:2
5
黄爱华,谭雅娟.
企业变革中的企业文化管理[J]
.商场现代化,2007(01S):280-281.
被引量:1
6
林燕.
如何培育我国企业的核心竞争力[J]
.边疆经济与文化,2007(5):30-32.
7
漆向东.
中华文化的精髓是企业文化创新的源泉[J]
.信阳师范学院学报(哲学社会科学版),2008,28(2):83-86.
8
姜云莉,邱秀荣.
浅论技术创新与中成药制药企业的核心竞争力[J]
.科技情报开发与经济,2008,18(26):169-170.
9
李香枫,杨恕.
企业文化:企业成长的驱动因素——基于玫琳凯的案例研究[J]
.兰州商学院学报,2008,24(5):49-54.
被引量:1
10
姬新龙,陈芳平.
证券公司核心竞争力影响因素实证分析[J]
.邢台学院学报,2009,24(1):51-53.
被引量:1
同被引文献
1
1
隋竹玉.
创新企业文化 打造企业核心竞争力[J]
.中国培训,2007(7):32-32.
被引量:1
引证文献
2
1
张晓美.
创新企业文化提升企业核心竞争力[J]
.财经界,2012(22):51-51.
2
石文丽.
创新企业文化提升企业核心力量的综述[J]
.赤子,2013(23):32-32.
1
吴成锋,王玉梅,单伟.
敏捷供应链环境下的企业核心竞争力构建[J]
.科技管理研究,2010,30(18):129-131.
被引量:2
2
于治民,付静.
基于情报的企业核心竞争力构建[J]
.冶金信息导刊,2008,45(1):21-23.
3
朱艳华.
企业核心竞争力构建[J]
.消费导刊,2011(10):59-59.
4
李丹,何光美.
基于电子商务的企业核心竞争力构建[J]
.经营管理者,2014(19):242-242.
5
吴亚东.
浅论企业家精神与企业的发展[J]
.魅力中国,2014(3):43-44.
被引量:4
6
李菲,王鹏.
基于平衡记分卡视角下的企业核心竞争力构建[J]
.科技信息,2006(06X):86-86.
7
施建刚,吴光东.
大型房地产企业集团管控模式研究[J]
.中国房地产(学术版),2011(1):39-47.
被引量:3
8
周瑛.
用文化的力量提高企业核心竞争力[J]
.人力资源管理,2012(4):212-213.
被引量:1
9
马行天,刘旭娥.
中小企业市场竞争力指标体系构建的综合分析[J]
.中国商论,2012,0(2Z):255-256.
被引量:4
10
吴金椿,朱应亮.
供应链竞争力的构建探讨[J]
.中州大学学报,2007,24(1):12-14.
被引量:3
商场现代化
2009年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部