建立员工退出机制的探讨

当前,血站系统人力资源管理普遍存在的问题,一是员工缺乏竞争意识与危机意识,导致人力资源管理新机制实施难度大;二是人力资源管理体制落后,某些制度还停留在传统的劳动人事管理阶段。