“让职业经理人飞”

通过合理严谨的绩效管理体系进行持续的绩效管理,及时沟通反馈,以及有效的公司治理进行监管,在相互信任的环境里,可以让阿里巴巴、国美式的阵痛少一些,让企业与职业经理人的双赢多一些。