国企人力资源流失的原因及对策

国有企业人力资源流失是近年来比较突出的现象。对于处在困境中的国有企业而言,人力资源就是企业的生产力,是国有企业振兴的基础。企业外部原因、企业内部原因和个人原因造成了国企核心人员流失。对此,我们可采用提升企业形象、深化人事制度改革、建立核心人员流失动态管理机制等措施来留住企业的核心员工。