企业经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨

一、我国民营企业人力资源管理现状改革开放以来,民营企业为国家的经济发展做出了巨大贡献,从20世纪90年代开始,民营企业出现了"第二次创业"浪潮,民营企业走出了家庭型、经验型管理模式,积极引进先进的管理理念与方法,初步建立了一套适应市场经济的新型管理机制。然而,民营企业遇到了人才的危机,其发展受到极大制约。究其原因是因为在人力资源管理方面没有形成一套适合我国国情。