国有企业经营者年薪制实践的理论探索

经营者年薪制,是一种由资产所有者依据企业的规模、经营管理业绩、经营风险等因素,以年度为单位合理确定经营者收入的报酬形式,是企业所有者为取得投资收益最大化将企业经营委托给经营者(层)后,为使经营者(层)的行为取向符合所有者的目标而采取的相互依存、相互影响、相互补充的激励和约束措施。