EAP，员工管理的“心”技术

EAP-THE"CORE"TECHNOLOGY OF EMPLOYEE MANAGEMENT

导出

摘要 EAP(Employee Assistance Program)通常翻译为员工帮助计划,我们当前讨论的EAP是在外企EAP模式引导下出现并开始本土化的。与国际上EAP的产生背景不同,本土EAP更多是从员工心理健康培训等服务切入,进而才发展成为一套由企业为员工提供的,长期而系统的员工福利与支持体系。

作者李子飞

机构地区南天竺管理咨询

出处《厦门航空》 2007年第10期158-158,共1页 Xiamen Air

关键词企业管理企业心理心理健康员工帮助计划心理咨询本土化技能培训厦门员工福利服务项目

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1冯程.企业家的兼并观[J].江苏商业管理干部学院学报,1999(2):39-43.
2金玉斌.企业心理问题的解决之道[J].中国印刷,2003(11):2-7.
3社科院发布企业社会责任报告[J].国际公关,2011(6):15-15.
4孟兰.企业心理契约违背的影响与对策研究[J].中国电子商务,2013(12):112-112.
5梁新英.企业员工心理疏导的现状与对策[J].企业科技与发展,2013(12):53-54.
6潘秀玮,谢雨妤,蒋涛梅.对企业心理健康教育的思考[J].现代企业教育,2014,0(20):26-26.
7杨丽.企业心理管理功能初探[J].发展,2002(1):31-32.
8段晓琛,高恒.企业与新生代员工构建心理契约相关问题探析[J].时代金融,2016(3):210-211.
9王菡.新时期对企业心理疏导工作的思考[J].中国金属通报,2012(14):40-41.
10肖传亮.企业心理契约管理目标达成策略探讨[J].社会科学论坛（学术研究卷）,2008(7):132-136. 被引量：1

厦门航空

2007年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

EAP，员工管理的“心”技术

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史