浅谈忠诚度管理

从前是计划经济,一个员工从入职到退休,从一而终,忠诚似乎是天经地义的事,仿佛一纸婚姻,从洞房花烛到白头偕老,一切是那么自然,而今如同离婚率的大幅攀升,"跳槽"已成了兵家常事,在从前仅仅是极个别的现象,大都也是调动性质,那情形可是非同小可,不是紧要之极的原因是不会采用这种伤筋动骨的方式的。自从实行了市场经济,随着竞争的加剧,特别是近些年大量外资企业的渗透,企业与员工在压力骤增的同时,均有了极大的自由度和空间度,员工跳槽与企业裁员同时存在,有愈演愈烈之势,这时候就涉及一个忠诚度的问题了。