论“目标一致理论”在公共人力资源的对称管理——由华为“狼性文化”引入

对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的目标对称模型。根据这一理论,公共部门可以通过目标一致来对人力资源进行优化配置并最终提高组织效率。