岗位绩效工资制是国有企业工资制度改革的方向

Post performance salary mechanism is the direction of salary system reform at state-owned enterprise

岗位绩效工资制是企业创新型的工资制度。它以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工工资收入与工作岗位、职工业绩、企业效益紧密联系在一起,激励作用明显,具有较强的生命力。建立完善该制度是必要的,如何用最优方法做好定岗定员、岗位测评、确定岗位工资标准、绩效考核等关键环节的工作是探讨的课题。