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基于发展性胜任力的员工职业生涯规划——以营销主管岗位为例 被引量:2

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摘要 现代人力资源管理中,有效的员工职业生涯规划要依据每个人的发展性胜任力不同,安排适宜员工发展的岗位。本文以营销主管岗位为例,分析了发展性胜任力在职位选择中的重要影响,并介绍了基于职业能力的职业生涯规划流程,这对于个人和组织都有积极意义。
作者 张丽冰
出处 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2007年第2期36-37,共2页 Journal of Liaoning Economy Vocational and Technical College. Journal of Liaoning Economic Management Cadre College
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二级参考文献20

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共引文献28

同被引文献5

引证文献2

二级引证文献2

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