“接班人计划”应纳入人力资源管理体系
出处
《光彩》
2006年第10期23-24,共2页
Brilliance
-
1如何看待“企业接班人”现状？[J].中外管理,2003(7):58-58.
-
2王俊霞.市场经济条件下私营企业家应该具备六大素质[J].辽宁行政学院学报,2001,3(1):30-31. 被引量：1
-
3张驰.对私营企业家的热点调查[J].中国乡镇企业,1999(5):23-24.
-
4洪亮.基业永续的接班人计划[J].经营管理者,2006(7):56-57.
-
5Mark Pixley.现在开始,培养企业接班人[J].经理人,2003(9):60-61.
-
6武文斌.“父子交接棒”的艺术[J].当代经理人,2006(11):76-77.
-
7何伟.私营企业家不是资本家[J].中国机电工业,1998(4):19-19.
-
8兰杰.选择接班人计划[J].经理人,2001,0(4):21-30. 被引量：1
-
9晓亮.私营业主的身份和收入分配[J].特区展望,2000(5):20-22.
-
10刘德琨,张永生,杨世虹.为了吸纳更多下岗失业人员——对吉林省非公有制经济开展评选“就业明星企业”活动的思考[J].中国就业,2002,0(2):24-25.
;
