试论合并高校组织文化的有效管理

高校的合并过程是一个非常复杂的过程,人、财、物的整合只是完成了形式上的合并,并不等于实现了真正意义上的合并。通过文献综述,文章认为,合并高校的实质性融合关键是组织文化的有效管理,即主流组织文化的塑造及管理重组与创新;并进一步论述了主流组织文化塑造的步骤及管理重组与创新的对策。