摘要
企业家人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了从根本上解决企业家的激励问题,通过对企业家人力资本产权的界定,明确企业家人力资本收益权的性质、功能和特殊性,文章在此基础上探讨收益权的实现方式和制度保障,以期实现企业家人力资本参与企业收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第4期11-13,共3页
Modern Management Science
基金
司法部中青年课题(08SFB3029)
福建省教育厅社会科学项目(JA07016S)
福州大学人才基金(XRCS-0617)