后勤资源整合与后勤核心能力问题研究

企业核心竞争力又称企业核心能力, 是美国著名管理学者普拉哈德和哈默尔在 1990年提出的新型企业理论,他们认为“核心竞争力是在一个组织内部经过整合了的知识和技能,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力”。我国有关专家在总结分析国内外企业核心竞争力理论的基础上,提出“核心竞争力是企业资源有效整合而形成的独具的、支持企业持续竞争优势的能力”。后勤业作为我国单位工作和第三产业的重要组成部分,其核心能力与其他行业相比,有其共性,也有其特殊性,因此, 在研究后勤核心能力时,有必要根据竞争力理论,并从后勤业自身的性质和规律出发,科学总结后勤业核心能力的经验,构建具有后勤业特点,适应市场经济要求的后勤核心能力基本框架。