出处
《北京石油管理干部学院学报》
2006年第2期13-13,共1页
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
-
1员工流动 薪酬是离职第三原因[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2013(3):5-5.
-
2牛连宝.企业如何减少员工流动率[J].汽车维护与修理,2005(8):50-50.
-
3安吉·福克斯,于彬彬,姜彦松.如何降低员工流动率[J].人力资源管理,2012(9):18-20. 被引量:1
-
4李松媛.浅析人力资源的流动[J].中国高新技术企业,2008(17):41-41. 被引量:2
-
5郝燕妮.浅析员工忠诚度[J].大众标准化,2008,0(S1):75-77. 被引量:2
-
6Frderic Godart AndrewV.shipilov KimClaes.人才流失让企业受益[J].北大商业评论,2011(8):54-54.
-
7严旭初,唐忠.年终奖,能否留人?[J].印刷经理人,2008(3):20-22.
-
8吕明,陈树文.基于人力资源战略的员工流动率管控模式设计[J].中国人力资源开发,2007,24(1):34-37. 被引量:9
-
9夏亚伟.企业的健康发展是留住员工的根本[J].中国物业管理,2009(1):58-59.
-
10吴小毛.员工持股成就商业神奇[J].经营管理者,2014(1):72-72.
;