浅析我国国有企业经营者激励体系的构建

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,由于其诞生于计划经济体制,成长于渐进式转轨的波动期,所暴露的问题错综复杂,一直是学术界关注的重点。如何在我国经济转轨进程中,通过动态的制度设计和机制转换,既充分调动企业经营者的积极性,又符合国有企业改革的方向,进而形成物质资源和人力资源合理配置,促进国有企业效率提高,是目前国有企业改革的重点内容和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。