高层管理人才测评系统设计研究

根据新形势下党政机关干部人事制度改革工作对高层管理人才的需求变化,本文就开发高层管理人才测评系统所涉及的相关指标体系、测评方法和程序的主要内容以及素质评定与能力分析模型设计等研究作了一些探讨,实现了对高层管理人才的素质作出较科学的测评,面向党政机关干部选拔提供了科学依据,对高层管理人才资源的更好开发和利用具有一定的理论指导意义和实践运用价值。