高校人力资源体系的分析

由于高校在人力资源管理考核思想上存在误区,缺乏客观有效的考核标准和合理薪酬回报等,出现了人才流出比重大的问题。面对存在的问题文章做了分析调查,提出改进思想、考评手段多样化、考评时间周期调整、动态薪酬等相应的措施。