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试论企业的招聘“回扣”现象
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摘要
针对当前许多企业存在的招聘“回扣”现象,文章阐述了其本质及危害性,运用劳动力市场等有关理论分析了其成因,并站在企业角度提出了相应的预防和控制措施,以帮助企业不断完善人力资源管理。
作者
汤治建
机构地区
中南大学商学院
出处
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》
2005年第3期89-90,共2页
Journal of Changsha Railway University
关键词
招聘
回扣
劳动力市场
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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长沙铁道学院学报（社会科学版）
2005年 第3期
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