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摘要
对于企业来说,通过《绝对挑战》进行招聘显然是一箭双雕:既让全国的公众帮忙找到了所需的国际化人才,也大幅度提升了企业的形象;对于选手来说,被选中的,从鲜花和掌声中走向自己的工作岗位,并因此而获得知名度,从而使自己对这份工作充满激情并趋向稳定;未被选中的选手,让全国的企业都了解了自己的情况,在以后的求职中无疑是一大资本。
作者
邱灿
出处
《汽车观察》
2006年第6期93-95,共3页
Automotive Observer
关键词
企业招聘
宇通公司
招聘会
国际化人才
招聘方式
高级人才
公众参与
选手
挑战者
大资本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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