企业应用激励机制中存在的误区

1．对企业职工的管理观念落后过去我国的许多中小企业,对人才的重视不够,往往过于注重经验管理的作用,认为人只是劳动力。随着改革开放的深化,一些企业管理者逐渐对职工有了新的认识。