推行“三工互换” 深化人事改革

“三工互换”就是将集团所有在岗员工划为固定工、合同工、临时工三种类别,根据员工的基本条件和工作业绩在三工之间进行相互转换,坚持以标准为依据,以考核为手段, 以业绩为重点,体现平等竞争和动态激励,报酬与贡献对等的原则,淡化身份,能上能下, 待遇随“三工互换”的转变而改变。