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国有企业如何建立合理的薪酬管理体系

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摘要 本文首先分析了薪酬管理体系在国有企业中的主要功能,然后针对国有企业在薪酬体系方面存在的问题提出了建立 合理的薪酬管理体系的建议。
作者 王星丽
出处 《市场周刊》 2005年第4期93-94,共2页 Market Weekly
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参考文献2

二级参考文献5

  • 1孙彤.《组织行为学》,高等教育出版社(第1版),2000年8月.
  • 2安鸿章.《现代企业人力资源管理》(第2版),中国劳动出版社1999年.
  • 3郑火林,冯虹.《企业人力资源管理经济学》,中国劳动出版社(第1版),2000年12月.
  • 4“动态薪酬高效激励”网站:http://www.21cn.com.2002年4月28日.
  • 5郑火林.《人力经济学》,中国劳动出版社(第1版),2000年10月.

共引文献16

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