企业游戏中的文化现象

读过梓林的《企业游戏》,我想谈五点看法。 第一点,讲文化和"钱"的关系问题。我用一句来说吧,比较经济学地、功利主义地讲,文化就是"钱"。之所以人们在合作中会有各种各样的冲突,是因为在对这个问题的具体看法上有很多的不同。 为什么说文化其实就是一个企业的"钱"呢?这是因为文化是一个最核心的理念,这个理念决定了整个企业的制度,这套制度推进了企业内的人和人之间的合作和对他们的激励,这一切都通过企业的经营活动产生出"钱"来。当然,文化这种"钱",第一,它是无形的,不像货币拿在手上是有形的;第二,文化是长期的"钱";文化值多少"钱",讲不清楚,从文化理念到最后能赚到"钱"是要有一个相当长的时期,而且有很多的环节,这些环节往往使你看不大清楚。