摘要
21世纪,人类社会经济形态正从信息经济逐步转向以智力资本为导向的知识经济。在这种经济形态下,知识 型员工在企业中所占的比例越来越大,作用也越来越关键。能否管理好知识型员工,让他们充分发挥自己拥有的知 识资本的潜在优势,进而转化为企业的竞争优势,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键取决于能否对他 们进行有效激励。本文通过对知识型员工的需求特征的分析,从企业应尽可能满足知识型员工的实际需要的角度, 提出了对知识型员工实施有效激励的制度安排。
出处
《市场周刊》
2005年第12期9-11,共3页
Market Weekly