企业的劳动管理有关问题的探讨

在社会关系中,劳动关系是其重要的组成部分,是一种基础关系,劳动关系的和谐稳定,对政治、经济的稳定与发展是十分重要的。劳动关系的和谐稳定,需要不断地进行调整。调整劳动关系除需要国家的有关法律、法规、规章与政策外,还需要企业的管理制度。企业的管理制度包括很多内容,是一个系统的制度体系。在这个体系中,劳动管理制度是十分重要的。一、加强企业劳动管理的重要意义作用劳动管理制度是企业管理制度的重要组成部分,在某种意义上说是企业管理制度的核心。企业应以人为本,劳动管理内容非常丰富。