期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
科学用人是当好领导的关键
原文传递
导出
摘要
毛泽东同志曾经说过:领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。判断一个领导是否称职。在很大程度上取决于其是否能做到科学用人,这对事业的兴衰成败关系极大,也关系到党的事业的成败。如何才能做到科学用人,以下几个方面的问题必须引起高度重视:一、人尽其才,必适其职一个单位一个部门中的任何一个工作岗位。
作者
胡慧明
出处
《理论导报》
2004年第10期30-30,共1页
关键词
领导者
高度重视
每个人
科学
干部工作
毛泽东同志
事业
能力
使用者
工作岗位
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
钱明霞.
论企业领导的科学用人[J]
.上海管理科学,1999,21(3):37-38.
2
杨曦.
浅谈国有企业的人才测评[J]
.人力资源管理,2012(5):82-82.
3
李颖.
建立与完善电力企业人力资源管理[J]
.经济技术协作信息,2009(22):11-11.
4
黄乐华.
科学用人有“五贵”[J]
.决策探索,2005(1):14-14.
5
彭红云.
浅淡人才强企对策[J]
.大江周刊(论坛),2013(2):49-49.
6
尤伟琴.
浅议国有企业人力资源管理误区及其对策[J]
.现代企业文化,2008(2):53-54.
7
马玉杰.
“用人当疑,疑人当用,贵在监督”[J]
.管理与财富,2008(10):37-37.
8
曾跃中.
谈企业人才管理上的以人为本[J]
.企业家天地(中旬刊),2011(9):73-73.
被引量:1
9
马秀英.
充分发挥人的主观能动性不断提高合理使用人力资源的水平[J]
.北京公路,2006(3):10-14.
10
张继会.
浅谈提高企业凝聚力[J]
.魅力中国,2013(34):293-293.
理论导报
2004年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部