酒店业应依法签订、解除劳动合同

Hotel Industry Should Sign and Terminate Labor Contracts according to Relevant Laws

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摘要小A于1998年8月1日受聘于B酒店工作,交纳押金600元,月薪900元,双方每年签订一次《劳务合同书》。2001年1月1日双方又签订了《劳务合同书》,合同期限自2001年1月1日起至2002年1月1日止。同年6月20日,小A未经批准私自休假,被其所在部门认定为旷工,并于同日将《员工违规通知》呈报部门经理及副总经理批准,做出“旷工一天扣罚三天工资,即时开除”

作者董鹏

机构地区北京市炜衡律师事务所

出处《饭店现代化》 2004年第7期49-49,共1页

关键词解除劳动合同酒店业劳动者用人单位赔偿费用劳务合同应得工资员工原告《劳动法》

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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饭店现代化

2004年第7期

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