出处
《军队政工理论研究》
2004年第5期39-40,共2页
Theoretical Studies on PLA Political Work
同被引文献10
-
1刘劲松.军内人力资源管理分析[J].人才开发,2005(3):16-18. 被引量:6
-
2刘宁.论军队人力资源管理中战略性激励机制的引入[J].军事经济研究,2006,27(2):49-52. 被引量:3
-
3Nemhauser GL,Wolsey LA.Integer and Combinatorial Optimization. . 1988
-
4Fisher ML.The lagrangean relaxation method for solving integer programming problems. Management Science . 1981
-
5Dennis J S,Richaro A M.A method of decomposition for integer programs. Operations Research . 1979
-
6王欣,冯江平.军队人力资源管理整体与单位目标冲突研究[J].现代商贸工业,2009,21(7):146-147. 被引量:2
-
7梁斯琴格日勒.军事人力资本理论研究综述[J].西安政治学院学报,2010,23(1):59-61. 被引量:4
-
8王艾华.从马斯洛需要层次论看人力资源管理中的激励机制[J].沧桑,2010(3):23-24. 被引量:6
-
9姚玲,秦波.军队医院人力资源管理激励机制刍议[J].北方文学(下),2012(1):219-220. 被引量:3
-
10云华.企业经营者激励理论浅谈[J].经济师,2012(2):253-254. 被引量:1
引证文献4
-
1黄华军,李业军,马瑞,熊博.军队人力资源培训问题的整数线性规划模型[J].军事通信技术,2011,32(1):27-32. 被引量:1
-
2姚玲,秦波.军队医院人力资源管理激励机制刍议[J].北方文学(下),2012(1):219-220. 被引量:3
-
3李迎春,尚雯,张瑾涛.人力资源绩效激励机制在军队医院的应用[J].河南中医,2014,34(B06):377-377.
-
4宫明利,王添天,董均杰.马斯洛理论及其军队医务人员激励[J].中国经贸导刊,2014(6Z):55-56.
二级引证文献4
-
1左建军.LINGO软件在人力资源规划模型计算中的应用[J].毕节学院学报(综合版),2013,31(4):75-79. 被引量:1
-
2李迎春,尚雯,张瑾涛.人力资源绩效激励机制在军队医院的应用[J].河南中医,2014,34(B06):377-377.
-
3吕娜,刘建文.基于激励措施下医院人力资源管理分析[J].商业经济,2015(6):101-102. 被引量:1
-
4邸傲南,李淮涌,林庆贤.某军队医院绩效评估指标体系的运行与完善[J].解放军医院管理杂志,2015,22(11):1015-1016. 被引量:2
-
1陈飞,葛连军.营造大学生干部成长环境[J].政治指导员,2007(6):6-7.
-
2王昌滚.“五支人才队伍”的素质要求及培养途径[J].军队政工理论研究,2004,5(3):70-71.
-
3黄峰,赵汉文,倪勇.促进人防信息化人才发展的思考[J].科教文汇,2010(10):35-36. 被引量:1
-
4严幸民,鄢正华.针对后方仓库特点提高教育实效[J].政工学刊,2011(10):49-49.
-
5殷卫国.干部任职经历问题的哲学思考[J].南京政治学院学报,2001,17(3):90-92. 被引量:1
-
6寇福银,马进.文职人员管理情况的调查与思考[J].基层政治工作研究,2009(10):39-39. 被引量:2
-
7王泮尚,周海保,杜星蓉.让课堂透着战场“温度”[J].解放军生活,2016,0(4):68-69.
-
8李德会,张树民.试论以人为本与严格管理[J].才智,2008,0(4):239-239.
-
9匡华.善于培养使用思想骨干[J].政治指导员,2006(10):48-49.
-
10丁洁.美新任防长:“鹰派”还是“骑墙派”[J].中国报道,2011(8):42-43.
;